Überstunden in Österreich: Zuschlag, Zeitausgleich und Mehrarbeit

Eine Überstunde entsteht, wenn entweder die wöchentliche Normalarbeitszeit oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aus der Verteilung dieser Wochenstunden ergibt. Gesetzlich sind das 8 Stunden am Tag und 40 in der Woche.

Die tägliche Grenze ist aber nicht immer 8 Stunden: Bei Gleitzeit, Vier-Tage-Woche oder anders verteilter Normalarbeitszeit kann sie auf bis zu 10 Stunden steigen. Ein 9-Stunden-Tag in Gleitzeit ist dann keine Überstunde. Zeitguthaben, die am Ende einer Gleitzeitperiode in die nächste übertragen werden dürfen, gelten ebenfalls nicht als Überstunden.

Für jede Überstunde gebührt entweder ein Zuschlag von 50 % auf den Stundenlohn oder Zeitausgleich. Beim Zeitausgleich muss der Zuschlag mitberücksichtigt oder gesondert ausbezahlt werden – eine Überstunde ergibt also 1,5 Stunden Zeitausgleich.

Ob in Geld oder Zeit abgegolten wird, kann der Kollektivvertrag festlegen, sonst eine Betriebsvereinbarung. Gibt es keine Regelung und keine Vereinbarung, wird in Geld abgegolten. Für Überstunden über 10 Stunden am Tag oder 50 in der Woche entscheidet der Arbeitnehmer selbst.

Grundlage ist der Normallohn für eine Arbeitsstunde. Viele Kollektivverträge sehen höhere Zuschläge vor, etwa 100 % für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit.

Arbeitet eine Teilzeitkraft länger als vereinbart, sind das zunächst keine Überstunden, sondern Mehrarbeitsstunden – bis zur Normalarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten. Dafür gebührt ein Zuschlag von 25 %.

Der Zuschlag entfällt, wenn die Mehrarbeit innerhalb des Kalendervierteljahres (oder eines anderen festgelegten Zeitraums von drei Monaten) im Verhältnis 1:1 durch Zeitausgleich ausgeglichen wird, oder wenn bei Gleitzeit die vereinbarte Arbeitszeit im Schnitt der Gleitzeitperiode nicht überschritten wird. Erst was über die Normalarbeitszeit hinausgeht, ist eine Überstunde mit 50 %.

Sieht der Kollektivvertrag für Vollzeit weniger als 40 Stunden und für die Differenz keinen oder einen kleineren Zuschlag vor, gilt das für die Mehrarbeit von Teilzeitkräften im selben Ausmaß. Der Kollektivvertrag kann außerdem Abweichungen zulassen.

Viele Kollektivverträge legen die Vollzeit unter 40 Stunden fest, häufig bei 38,5. Die Stunden zwischen 38,5 und 40 heißen dann oft ebenfalls Mehrarbeit oder Mehrstunden. Ob und welcher Zuschlag dafür gebührt, regelt der jeweilige Kollektivvertrag – das AZG selbst sieht für Vollzeitkräfte hier keinen vor.

Viele Kollektivverträge sehen kurze Verfallsfristen für Überstundenentgelt vor, oft wenige Monate. Diese Fristen sind gehemmt, solange Arbeitszeitaufzeichnungen fehlen oder deren monatliche Übermittlung verweigert wird.

Überstundenpauschalen und All-in-Verträge sind zulässig, müssen aber im Jahresschnitt die tatsächlich geleisteten Überstunden mit Zuschlag abdecken. Das lässt sich nur mit einer ordentlichen Aufzeichnung prüfen. Die geleisteten Überstunden sind auf der Lohnabrechnung auszuweisen.